希望在转角

 

刚刚度过了一个充实的一周。

有一批10人规模的实习生到公司报到,我也有兴趣在培训上面,于是便在日常工作外开展了培训这条分支。

我们项目组的故事就是公司一个真实的“丑小鸭”的故事,而它给我们最大的启示就是面对丑小鸭,要多给它信心和耐心,并坚持不断创新和改变,从绝望中找寻希望。

在谈谈生活。生活上的东西总不太敢多谈,因为主动的人肉防御。信息安全很重要,至此真的很明白。

技术是死的,人是活的

 

上一周的工作对我很有启发,本来想在周会上分享给大家的,可是后来谈我们的新年目标“敏捷”去了,由于时间关系也没有再多谈一周感悟了。

简单的说这周工作中的思考来自于和团队成员的几次争论,我是站在实用的观点,对方站在技术的层面,总结出来有三点:

1. 不要让技术指导业务

Comments: 从本例中,思考的方式比结果更重要,思考的方式不对即使结果对了,这样的成功也是无法复制的,而且会对未来的设计更大的架构带来隐患。

Comments: 设计方案是给人看的,除非是遇到技术瓶颈不得已用非常猥琐的办法做之外,尽量用符合人之常情的做法,因为技术本身就是对业务的抽象实现。

2. 设计模式不如实用模式

Comments:马谡:书上说的居高临下,势如破竹,我要在山上扎寨。王平:丞相嘱咐过,万万不可啊,人家围山切断水源放火烧山,后果不堪设想。应该依山傍水,当道扎营。请主将三思。马谡:滚。。书中自有黄金屋,书上再找不到比这更好的设计模式了。。。魏军大喜果然围山并放火,蜀军大败,痛失街亭。诸葛亮不得不挥泪斩马谡,战略上退回汉中。

3. 最难的是承认错误

Comments: Engineer protect his idea and the code which has been written, I respect his idea and his code, but I respect the right logic more.

嗯,技术是死的,人是活的。

申请假期其实是博弈

快过年了,公司照例有很多人在申请假期。

一般来说,公司管理层和员工都知道对方怎么想。而我们的请假是要走流程的,主管->经理->总监,一层层报批上去,如果最后同意,然后再正式写流程进系统。于是博弈开始了。

我们如果纵向看员工,(主)员工,主管这层关系就会明白,往往在这样条件下博弈是没有意义(meanless)的。关键就在这流程上,流程严格地规定了层层报批,所以基本上中间的“侥幸”成分已经被消化干净了,反而会带来一些上下级关系上面的紧张和不和谐。

要解决这样的问题,多方不如都退一步海阔天空。
感叹一句理解万岁,大家便都可以开心和谐地过假期。
 

2010新年目标

 个人在2010年的新年目标,我将坚定前行。

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