30天打造你的信任增值力

在看到《职场》上面的这篇Career Focus之前,我一直以为所谓的信任就是人与人之间关系的一种,如果我们关系好点,那么就会彼此信任多点,当然了,亲情友情爱情之间的任何一种都会带来额外的信任。而且信任很多程度上与你的人品,专业技术水平,态度等有关,这些因素会极大地影响到别人对你的信任。

在看了这篇《30天打造你的信任增值力》之后,我才发现,原来信任本身就是一种能力。

在今天这个扁平化的全球经济中,信任是最迅速、最具获利爆发力的能量,是最能创造可观经济价值的低成本。信任可以建立、培养、给予,也可以重建。

小柯维在《The Speed of Trust》一书中写道:信任是改变一切的事物(Trust is the one thing that changes everything )。从某种程度上来说,信任培育了我们在个人生活和事业发展中许多重要的品质----诚实、尊敬、勇敢、忠诚、优秀、责任感等等(Trust nurtures other merits in our pesonal and professional lives,be it trustworthiness, honesty , respect, courage, loyalty, excellence, accountability, etc).
 

研究生入学考试

谈到研究生入学考试,最早要追溯到在万千学子心目中与它同等重要的高考。高考结束后,我没有选择复读,而是选择了我的大学。第一是因为不想浪费一年再读一遍语数外理化生,第二则是一个未来的打算---考研考出去。所以这么说来,我第一次提到研究生入学考试就是高考后。

报着这样的打算我开始了我的大学。我似乎根本没有感到任何的不适,我喜欢我的校园,我没有因为高考发挥得不理想而耿耿于怀。大学英语老师应涛也曾说过类似的话,“如果现在还在为高考的失利而毫无精神的话,那么就很愚蠢了。”于是我开始享受我的大学生活,像许三多那样,做很多很多很多有意义的事情,好好活。

不过,考研的想法依然没有改变,甚至还曾经去过武汉大学电子信息学院考察。就到了大三暑假后,借着暑假完成的两个项目的余波,我重新开始考虑我的未来,何去何从,是工作还是考研?思考了一段时间,突然有种想法出现在我的大脑中,我决定了。就像当年拿到江汉大学的通知书后选专业一样,突然的一道光,我决定选择通信工程专业。不能把它看成是头脑发热,因为“发热”前我确实想了很多。不过我这次更谨慎些,就当考研复习快开始的时候,我与李登实老师来回了两封电子邮件说了自己的想法。谈到了我为什么不考研的12条原因,于是下决心,就在周围大家都一致考研的时候,另类的我下决心不考研。

所以才会有这篇博文,否则我不会在考研前的当天晚上还写博客。
 

Collections of Objects--对象群集

思考过一个问题,比如在SRS系统中,要查询毕业需要选修的科目的时候,那么方法应该怎么写?返回值将不再是一个对象,而是一群对象。因为科目有很多,每个就是一个course对象。由这个问题联想到C#里面也有一种数据结构--“将对象放在一起”。

想象一个鸡蛋卡板,卡板就是对象群集,鸡蛋就是一个一个对象。那么卡板其实也是一个对象,所以先将卡板初始化。然后试图将一个鸡蛋放入卡板中。
 

程序代码 程序代码
ArrayList c;
c = new ArrayList();
Student s = new Student();
c.Add(s);
 

不就是民工吗

自古以来,中国电信有正式员工和聘用员工两种人。正式员工是上世纪八九十年代那群员工的统称,不会被辞退,福利待遇优厚,用新劳动法的话说,无固定期限合同工。而聘用员工是上世纪末期才慢慢出来的一种员工,当市场经济大潮过来的时候,被逼出来招得一群员工,可能是大学生,也可能是外包。几年前,中国电信将维护专班逐渐外包出去。所以维护人员也叫代维人员,即代理维护人员。

还是追溯到上世纪八九十年代,当时的中国的电信市场刚刚起步,装个电话几千元一部,所以当时中国电信利润非常大,而且完整地保留了改革开放前计划经济时期国企的样子。正式员工都牛哄哄的,铁饭碗带给了他们很高的优越感和很差的服务意识。服务意识很差大家都耳濡目染了,不用在此赘述。虽然现在“上面”努力地改进,可是到了“下面”依然我行我素。

中国电信是一家老牌国有企业,他是我看到的企业文化保留得最完整的企业。这个企业文化并不是“用户至上,用心服务”,我也不太清楚这句话最先是谁想出来的,还整了句E文“Customer first , Service formost”。这句话更多的情况下只是一个口号,只是一个挂在营业厅里面的标语,一个好看的标语,一个用来装饰墙面的标语。我曾经看到很气派的中国电信营业厅里面用户因为服务态度跟员工吵架,还摔了东西甚至110也赶到现场,而背景墙面就是“用户至上,用心服务”……这个企业文化就是正式员工都保持着当年卖方市场的优越感。

那莫名其妙地优越感保持到今天,从卖方市场到买方市场,从计划经济到市场经济。到现在当然不是说所有的正式员工都这样,改变了的不少,不过封建残余的也不少。中国电信习惯在很多组织机构安排一个正式工,再带几个聘用工。很多情况下,正式工的优越感就体现在“鄙视”工作中身为聘用工的同事。
 

难得的双休日

板起指头数了数,大概有1个半月多的日子里每天都出门。除了上次生病在家外,几乎每天都要坐车出去,平常6天上班,休息一天肯定是去学校有事。不过2008一开始好日子就来了,借着元旦的东风,我可以在接下来连休2天了。我在2007年最后一天休息,然后2008年到来连上了4天班,根据元旦放假3天的决定,我这个周末可以双休了。所以决定效仿大黄,做一次宅男。

发点图片过来,描述下最近的比较经典的生活画面。

“小灵通”在修小灵通基站的时候穿的登云靴。

象棋对弈是我们休息的时候的主要活动

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