圆木菠萝罐

春暖花开，很多人都想挪挪窝。于是有的人从一个地方到另一个地方，有的人从另一个地方到另另一个地方。鸟瞰整个职场，底下的人完成了一个轮循。刚开始有些新鲜感，日子一久，生活便还是生活。回想当初，只要听得见自己内心的声音，而不是只为了些许数字，那你就是幸福的。 -- @圆木菠萝头（链接）

来公司三年，这个春天是格外的不同，气候在回暖，行业也在回暖，于是以前没经历过的一些场景，今年也有幸经历过了。这其中有人性，谋略，谎言，宽容，真情，共赢，犹如一本微小说。坦白说，相对于安居乐业时期，这战乱时期人心浮动，的确不是一个健康的表现。可是回想起来种种经过，却又是那么的耐人寻味。

干得好好的，为什么要离职呢？简单说就是需求得不到满足，这里的需求包括基本需求和欲望。

基本需求是什么？你所在工作中的收获能够满足你的精神和物质上面的平衡，这里的平衡是指易经上的平衡，是一种身心和外物之间互动的平衡。通俗上来鉴别基本需求是不是得到满足，就是物质层面每月可以随性吃喝，住的地方基本生活功能得到保证，每月有盈余，想买的大件东西可以一段时间储蓄后可以买到。不故意奢华，不故意紧缩；精神层面工作上的收获得到满足，生活上亲情稳固，爱情甜蜜。感觉自己基本很幸福。由于缺少基本需求而离职的情况有：家在外地，想到家附近的地方去工作这样可以方便照顾父母，这点现公司无法满足他去他家开个分公司；因为买房或者家里有小孩对收入薪水需求增大，现公司无法满足他而其他有公司可以满足他；现在的工作做得不开心，清晰地认识到另外一个具体的工作适合自己而本公司又无法提供那样的工作职位给自己；等等。基本需求通常目标比较清晰，因为痛苦是无法调和的，至少也是在视野范围时间内无法调和的，于是换个环境满足自己紧急的需求。这样的情况通常不容易留住人，一个通常的结局是管理层对其离职表示惋惜和遗憾（确实无能为力），并祝福他好运。还有另外一个结局是，公司暂时给出相应的小于期望的补偿，并且承诺一定的时间内满足其基本需求。

那欲望是什么？就是想打破平衡去追求与现在的你不太匹配的东西。欲望不是一个贬义词，而是一个中性词，根据欲望的程度实际效果也不同。浅层次的欲望可以理解为正常的上进心，一步一个脚印地前进；深层次的欲望则会打破你的平衡，你去争取一些现在这个时间点不应该属于你的东西，所以一旦拥有你就会额外付出一些东西。由于欲望的驱动而离职的情况有：跳到另外一个公司做相同的职位，工资和薪水可以更高；在自己的公司总不能升职，跳到另外一个公司以谋求升职；有创业打算于是离职创业；现在的工作做得不开心，不知道有什么适合自己于是先离职了再说；换职位换行业争取更高的薪水；等等。很难说根据欲望的跳槽是“好的”或是“坏的”离职，因为一次成功的就职是需要时间来证明的。（跟基本需求离职不同其是奔着目标而去的）不过我们可以反问自己一些问题（用第一个案例举例）：如果现在的团队做得很开心，只为薪水跳槽而有没有考虑到新团队是否会让自己也开心？是否认为收入只包括薪水？有没有担心之前公司积攒的人脉和资源因为跳槽而丢失？自己是否是短线高手，即如果有另外一家公司出更多的钱不久后也会跳？是否考虑过在新公司新团队自己的角色？是否考虑过在新公司新职位有多少附加值给自己？高薪水下自己会失去多少现有的东西（如要去另外一个城市，每天超时工作，频繁出差）？等等，如果这些问题想清楚了再做决定，则为欲望离职是“可控的”。

基本需求和欲望之间可以互相转换，而杠杆则是时间。经过一段时间，曾经“必须拥有的”基本需求可能会转换为“可有可无的”欲望，比如刚毕业的时候由于技能不够导致工资不高，特别想钱，本想跳槽可是觉得先练好技术再说。一年后技术练好了，可是工资也涨上去了，每月不省着用还有盈余，那现在想要更多的钱而离职便是欲望；同理，“可有可无的”欲望也可以变成“必须拥有的”基本需求，比如工作一段时间想创业，可是资金技术人脉资源都不充足，于是有意加强这方面的积累，一年后资源准备齐全了，十分强烈地准备开干，这便成为了基本需求。

时间是个强大的武器，时间一变，什么都会变。你可以选择用时间来留守，借助已经熟悉的公司平台为自己的事业助力，同时巩固夯实之前学习的内容；你也可以选择用时间来适应新环境，以前的经历是后盾，适应新环境拓展新视野。不同的人自然有不同的答案，如果你认为你在公司处于事业上升期的阶段，留守是个不错的办法，借助公司的激流再推自己一把；如果你认为你在公司已经逐渐边缘化，上升的空间不大，就到一个能够发挥你最大作用的地方去；如果你搞不清楚现在什么位置未来在哪里，建议你可以先选择留守，用时间换空间，想不清楚就盲目地只因为多了500块钱跳出去就好像在迷雾中兵马乱窜；如果你并不想努力奋斗只想在一个很舒服的环境里早早养老，那也谈不上什么职业发展了，去当一个公务员或者在一个大外企里面做个螺丝钉就足以，想争取到高薪高职或者创业需要体力和心力，这些就不用想了，只要你感觉你幸福就好了。

所以，不管离职也好，留守也罢，最重要的是要有目的，头脑有清晰的思考。切忌盲从跟风，同事跳到一个地方，工资也涨了，我感觉很新鲜，我也想试试……其实职场不是只有工资的。大家都玩过DOTA（魔兽的一种游戏），你操控里面的英雄奋勇拼杀。可是大家最终关注的只有你的装备和你的级别，而不是关注你有多少钱。这里不是说钱不重要，钱可以买装备，它可以实现你的带着一身NB的装备超神厮杀，但是钱不是你最终的需求，钱只是一个流动的过程产物，钱是身外之物。在游戏中它不会让你感到踏实，因为钱可以失去，但是装备和级别却是跟着你人本身走的。游戏如人生。提高自己的职场适应能力，专业性，头脑，这些随身走的技能属性才是王道。

在职场中有三种典型的人：死忠型，唯利型，自己是CEO型。

死忠型便是长期留守在一个企业的人，他其实能力不怎么样，只想依靠企业的力量“养活”自己。这样的人通常在公务员队伍，大国企，大外企扎根，最好稳稳当当到养老。明显的是，这样的人在日益竞争激烈的商业市场中越来越难存活，企业不会为你的忠诚买单（除非你是极少数），而是为你能提供的价值买单。

唯利型便是哪里有钱多就往哪里跳。这种类型的人通常有技术，但是技术从来都不是很顶尖很资深。为什么呢？因为他唯利，所以企业把他招聘进来是为了解决某种烦恼，但料定此人未来在竞争对手出更高价时跳走，于是企业内部的核心技术机密通常不会跟这类人接触，这就造成了他无法学习到最高级武功的客观条件。

自己是CEO型，假设自己就是“自己”这家公司的CEO，对自己负责。能够用长远的目光去选择自己的客户（即雇主），工作中展现自己的专业技能和职场道德，不会因为蝇头小利伤害现有客户的利益，保持职场的连续性，努力为客户（即雇主）提供高附加值，从而赢得客户（即雇主）的更大信任（升职）以及更多回报（收入提高）。在合适的时候，为让公司市值更大或者所经营范围更广，会重新启动选择新客户（即新雇主），同时为老客户（即老雇主）做好一切交接工作。

每一个人都是一家外包服务公司，你是CEO，你来掌舵自己的公司，路怎么走，你自己看着办。

PS：如果您是我的老板，看到这篇文章请不要胡乱猜想，因为这篇文章与我的个人意愿“彼此独立”，相信您的气量不会介意我在这里自由表达观点。如果你是我的同事，你会明白这篇文章是我的价值观输出之一而已，观点仅供参考，请保持独立思考。我只对自己负责，你只对你自己负责。