2009年新年目标

这些目标其实是公历2008年底就确定了,不过想想还是要写下来,虽然要设置成私人文章,待到2009年底再打开。不知道这是不是一种压力,不过事实证明我确实是一个压力驱动型,当我的意志不能完全将懒惰征服的时候,只有压力能够帮我解决。

我的2009新年目标:
一 工作方面
1. 英语。
英语的听说读写能力应该明显比2008有所加强,至少能够像Candy这样能够和Customer对话。
具体目标至少将TOEFL词汇那本书过一遍,然后着重加强听和说。
2. 技术。
技术方面不能再向以前那样的消极,斑目一角是一个很好的Model,对待困难应该拿出勇气。不出意外的是,GB项目应该完全掌握,然后2009年不会一直做GB项目的,这样将会考察自己的学习能力。
具体目标:1.掌握工作中的项目需求技术。
2.对Flex的学习。争取两年时间内搞一个自己的全新flash首页出来。
3. 项目管理。
主要是结合工作中的经验和自己的书本理论来实践。
具体目标:1.领会并掌握《走出软件作坊》。
2.写一个自己的系列文章《谁动了我的代码》。主要是写一些自己收获的关于团队作战的感悟和体会。
3.时刻准备好带09新人。

二 生活方面
1. 准备好自己的名片。
2. 认识更多的人,为自己的将来打基础。
3. 如果有合适的女孩子就把她变为女朋友。

过去的就让它过去吧

大年三十的清理行动很彻底,把自己弄得很累。导致看完春晚接着睡觉,接着今天走亲戚一天,到现在才回家。

千辛万苦地把妈妈拦在门外,坚持自己的房间自己清理。不知道是自己真的已经长大而不是学生,还是受到职业的影响,做事起来就要干净利索。而且做事前把要做的事情在自己脑里过一到,做个计划,先做什么后做什么,排个优先级。经过1分钟的计划时间,行动便开始了。

首先拿起抹布,从上到下,从里到外,从左到右的顺序抹桌子和家具。这一抹不要紧,最后清洁任务弄成了整理物品的任务了。一趟下来,发现整理出来了好多“没用”的东西。之所以打上引号是因为“没用”分两种情况:1. 真正已经发挥不了使用价值的东西。2. 可以发挥使用价值却没有发挥的东西。(有点乱,有点乱。。)

结满灰尘的瑞星2001杀毒软件套装(现在都09了,连美国总统都换了还要着干嘛),1.44M全新软盘两张(现在连软驱都没有了),轻轻松松背单词6(都有iciba.com和dict.cn还要那干嘛),Modem内猫拨号充值卡(都快3G了,连ADSL都嫌慢了还留着56K拨号猫卡干嘛), windows98se(微软windows7都快出来了),2003年杂志附送光盘(里面的软件我真不知道当时为什么要收藏),布满灰尘的山寨地球仪(Google Earth出来后可以看到我家楼顶,您还是先下岗吧),从来没打开过里面是全新的笔插(应该早把你放到可以让你“闪光”的地方啊),肯德基的收音机(当年吃套餐送的,现在手机里面都有这个东西了)。。。。。

清理了之后,房间变得干净许多。或许是职业的影响,每天接触大量的信息,所以想方设法的让周围的事情简单,简洁,明了。每清理一件东西出来,深思熟虑3秒钟:这个东西还有什么用?如果用什么时候用?可不可以用其他的东西代替?三个问题问完,立刻决定留还是不留。按顺序执行三个问题,如果第一个问题回答“没用”,直接扔垃圾桶;如果第二个问题时间超过一个月或者超时回答,扔垃圾桶;如果第三个问题哪怕有一个简单的东西代替,扔垃圾桶。按照这3个原则,扔东西起来也变得爽快很多。用了大概1个小时左右,房间焕然一新。(没办法,东西太多)

后来倒垃圾的时候想到,原来拿在手上的东西绝大部分都是当时没什么用,但是想着可能未来一段时间(比如一个月后)会用到,于是选择留下来,自然到了一个月后也没用过,自然将来一直没有用到。于是那东西就静静的躺在那里接受灰尘的沐浴。

让过去的就过去吧。

从硝烟四起到归于平静

鼠年8月,战鼓响,鼠年9月,挖战壕,鼠年10月,硝烟四起……至今,归于平静。

晚饭后站在光谷软件园湖边,静静的吹着夜风…从8月到现在,从硝烟四起到归于平静,我变了吗?我问自己,是时候该好好思考一下了。

上班半年了,在这半年里,看同事分分离离,看技术层出不穷,看需求变化莫测,而唯一不变的就是“变化”。从Training Project的血腥场面,到正式项目的一步一个脚印,一点一点的成长,自己在一点点的成熟起来。遗憾的是这份成熟不能用试卷的形式给自己一个准确可见的分数。只确信自己是成长了,不过如果要问自己到底成长了什么,很多东西又无法用语言精确的表达出来,不是表达能力的问题,而是很多东西本身就是Chaos,正如CEO所说。

不过有些东西也在一点点的变好。技术方面的成长,从.NET到现在的API开发,虽然没有对某种强语言有很深入的了解以及很多的项目经验,但是在面对新技术的学习能力上有着和以前完全不同的状态;从软件项目方面,对于项目流程以及项目管理的思考比以前更多,慢慢地了解一个软件项目是怎么运作的,从表面到底层一点点的理解;从职业发展上面,已经不再具有学生般单纯的思维,职业成熟度提高,看透了一些同时也没有看透一些,学会站在一个高处用high view去看整个公司;从个人性格方面,已经认识到自己的潜力会因为少了自信这种催化剂而释放的很慢。看来,我最大的变化就是比以前更会思考了。

新年有新的目标,不过一定要写下来,不然容易忘记。

期待下一次的硝烟四起。

P.S.:看看我在干什么: http://twitter.com/boluotou

Role Model

Director 告诉我们,我们需要在生活和工作中找到Role Model,就是榜样。你觉得身边有哪些人,你愿意将来成为他那样,再说通俗点就是“向他学习”,那么这些人就是你的Role Model。

对于如何寻找Role Model,我觉得有几点需要注意的:
1.找寻“身边出现”的人
这个Role Model不管是活生生的人还是其他的东西,一定要经常在身边出现,这样你就可以经常感受到他的存在,你才能在和他的接触中学习他。比如你说Role Model是比尔盖茨,这太抽象不太现实,Bill只能叫你的偶像,不能叫Role Model,因为你不能知道他成功背后日常生活工作的点点滴滴,从而无法真正的进行模仿和学习。

2.Role Model要与你目前的状态匹配
Role Model如果是苹果的话,那么他一定是你平常不能摘到,但是通过努力,使劲跳起来可以摘到的苹果。而不是那种伸手就可以摘到或者不论怎么跳也不可能摘到的苹果。

3.不同时期有不同的Role Model
这一点是肯定的,因为人在不断的成长,所以成长到一定的时期,也许之前的Role Model所拥有的不是现阶段你最需要学习的,你就应该即时的update你的Role Model,从而让自己在新的Role Model中获得你前进的动力。

4.Role Model不仅局限于“人”
可以是动漫人物,或者励志电影或者电视剧里面的人。因为这些人物的塑造往往取材于生活,也许你的生活环境没有真正你想要的Role Model,但是通过这些传媒载体可以虚构一个Role Model,激励效果也与真实的人大同小异。比如《士兵突击》许三多,动漫里面的柯南等等。唯一的缺憾就是不能一对一交流。

现身说法,我想我2009年的Role Model出自于《死神》动漫,斑目一角。


他隶属于护庭十一番队,三席副官。他并不是队长也不是副队长,但是却赢得了很多人的尊敬。诚然,他的硬气功是十三个番队中数一数二的,但这并不是主要原因,主要原因来自于他从小对成长的渴望,他面对战斗的渴望,他面对强大对手的自信和兴奋,他在遭受重大挫折时候的复原力。这是一种精神,也是我2009年最需要的一种精神。

最后贴一张他卍解的图片吧。龙纹鬼灯丸